Entreprises où nos coachs certifiés ont accompagné des collaborateurs
| Critère | hugo | Autres plateformes |
|---|---|---|
| Choix du coach | Libre parmi tous les coachs de la plateforme | Matching algorithmique (jusqu’à 3 coachs imposés) |
| Cadrage thématique | 6 univers au choix de l’entreprise | Souvent soumis à validation RH, ou liberté totale sans cadre |
| Confidentialité | Totale : l’employeur ne voit que des stats agrégées | Reporting détaillé accessible à l’employeur |
| Validation hiérarchique | Minimale, selon directives générales | Fréquente (thématique, coach, budget) |
| Déploiement | 48 h, clé en main | 2 à 4 semaines |
| Reporting dirigeant | Inclus : signaux faibles + recommandations | En option, ou inexistant |
| IA dans le coaching | 0 % d’IA, 100 % humain | Coach virtuel, matching algorithmique, reporting automatisé |
| Temps de gestion et de suivi | 1 h d’audit au départ + 1 h de reporting semestriel | Coaching classique : une dizaine d’heures par coaché (coût horaire RH + salarié + recherche du coach…) |
Chez hugo, vous ne payez que les coachings : pas d’abonnement, pas de frais cachés. 2 500 € HT par parcours de coaching, vendus par packs.
Un parcours de coaching hugo est constitué de 6 séances individuelles d’1 heure, en visio, avec un coach certifié.
Oui, et c’est pour nous un impératif : ce qui se passe en séance reste en séance. Personne d’autre que le coach et son coaché n’a accès au contenu. Toutes les remontées d’informations à l’entreprise sont agrégées et anonymisées.
Non, tous nos coachings sont effectués en visio, sur la plateforme hugo.
Non, notre spécialité c’est le coaching individuel. Cependant, plus vous aurez de personnes accompagnées individuellement par un coach, plus les effets se feront sentir au niveau du groupe.
Oui, c’est ce que nous appelons chez hugo les « univers ». Il y en a 6, au choix, et non exclusifs les uns des autres (vous pouvez en ouvrir autant que vous le souhaitez). Chaque collaborateur définit un axe de travail qui lui est propre et qui fait sens pour lui, en fonction des thématiques que vous aurez préalablement sélectionnées.
Ce sont vos collaborateurs qui choisissent eux-mêmes leurs coachs. Pour cela, ils ont accès sur la plateforme hugo aux profils détaillés et à leurs disponibilités. Ils choisissent un créneau libre pour un entretien exploratoire gratuit de 30 minutes, afin de faire connaissance et s’assurer que le coach correspond bien à leurs attentes. Chaque collaborateur peut effectuer jusqu’à 3 entretiens exploratoires.
La plateforme peut être déployée dans les 48 h, une fois que nous avons récupéré les noms, prénoms et adresses e-mail de vos collaborateurs. Souvent, nous attendons cependant d’avoir réalisé l’onboarding général, afin de maximiser l’engagement.
Bien sûr, vous pouvez tester la plateforme sur 1 ou 2 coachings en conditions réelles avant de prendre un pack. Vous aurez accès à toutes les fonctionnalités.
Vous pouvez suivre l’avancée des coachings et les notes données par vos collaborateurs sur leurs séances. Ces informations sont complétées par une restitution semestrielle en visio au cours de laquelle vous sera transmise une analyse anonymisée sur les coachings : typologie des objectifs, satisfaction de vos collaborateurs, signaux faibles issus de nos échanges avec les coachs…
Nos coachs sont des indépendants que nous avons sélectionnés sur dossier, sur la base de critères objectifs :
Oui, hugo a d’ailleurs été pensé pour les PME, pour faciliter le déploiement du coaching individuel sans alourdir la charge de travail RH. Avec hugo, vous bénéficiez de la puissance du coaching sans les contraintes habituelles (multi-contrat, multi-brief, choix des coachs, etc.), avec une tarification au plus juste.
Oui, notre solution est conçue pour développer le coaching à grande échelle. Nous préconisons des contrats BU par BU, afin que vous puissiez définir les univers les plus adaptés aux besoins de chacune.